В информационном поле тема собеседований освещена достаточно однообразно: есть повестка, транслируемая корпорациями, советы hr и опыт собеседуемых. А что думают те, кто собеседования проводят? На условиях анонимности мы спросили нанимающего менеджера одной крупной российской компании о впечатлениях, что действительно влияет на найм и как выделиться на фоне остальных. Дальнейший текст приводим без изменений.
Время дня
Из-за кучи работы проводить собесы я могла только в 10 утра и 18 вечера (по умолчанию закладываем час на разговор). В какой-то момент коллеги начали шутить про то, что у меня есть только 2 гендера: очень понимающий вечером и ненавидящий все живое утром. В общем, не ходите утром на собесы. Идеальный вариант — середина дня.
CV
Резюме нужно уметь пересказать своими словами. Потому что у собеседующего очень много основной работы и в лучшем случае он успеет просмотреть файл по диагонали. Не потому что плохой и незаинтересованный, а потому что времени нет. Оптимальное время такого пересказа (по сути рассказ о себе) — 1-1.5 минуты.
Речь, структура, etc
К сожалению, многие не умеют держать нить повествования, говорить чисто, отвечать на заданный вопрос. Это грустно, но нормально: не у всех был опыт публичных выступлений, например. Советую прокачать этот навык: пригодится везде, улучшает первое впечатление в разы. Если и развивать так называемые soft skills — то лучше начинать отсюда.
Читай также: Смена сферы деятельности: как презентовать себя
Overqualified
Было весело слушать истории опытных ребят про название_технологии, но всех этих прекрасных людей пришлось отсеять: они умеют больше, чем нужно. Да даже ладно с навыками и опытом, у них пропорциональное количество амбиций, а предложить им было нечего. Мораль: не подаваться на грейд ниже, чем есть, даже если хороший проект.
Причины
Мир будет лучше, если каждый кандидат хотя бы сам для себя сформулирует, почему он идет на собес и хочет именно эту работу. Как так получилось вообще. Вот по-честному, а не то, что пишут. Оч быстро палится если пытаются в “хочу развития” завернуть “мое руководство не считает меня за человека и я просто хочу сбежать”. В общем, если причина ухода не совсем стремная, наверное здорово её просто и честно озвучивать.
Требования
Классика, но подаваться если соответствуешь не всем требованиям — норма. Даже если чего-то ключевого нет. Никогда не ясно, что выстрелит и какая именно экспертиза окажется подходящей.
И да, в конечном итоге на собесе смотрят на то, какой ты человек. И даже если ты идеально подходишь, могут не взять тупо по человеческому фактору.
Вопросы
Задавайте вопросы. Любые, много вопросов. В идеале — про проект и руководство. Потому что текст вакансии, даже адекватно написанный покрывает ~30% того, что ждет тебя на рабочем месте. Выяснить как можно больше информации всегда полезно + так банально проще строить диалог. Так делает очень мало людей, как ни странно. Делают либо самые умные, либо кому искренне интересен проект.
Собеседование на работу: опыт наших подписчиков
- Как удачно пройти собеседование
- Самое неудачное собеседование
- Меня брали на работу за то, что я люблю читать
