Собеседование на работу: взгляд принимающей стороны

1 мин.


собеседование на работу

В информационном поле тема собеседований освещена достаточно однообразно: есть повестка, транслируемая корпорациями, советы hr и опыт собеседуемых. А что думают те, кто собеседования проводят? На условиях анонимности мы спросили нанимающего менеджера одной крупной российской компании о впечатлениях, что действительно влияет на найм и как выделиться на фоне остальных. Дальнейший текст приводим без изменений.

Время дня

Из-за кучи работы проводить собесы я могла только в 10 утра и 18 вечера (по умолчанию закладываем час на разговор). В какой-то момент коллеги начали шутить про то, что у меня есть только 2 гендера: очень понимающий вечером и ненавидящий все живое утром. В общем, не ходите утром на собесы. Идеальный вариант — середина дня.

CV

Резюме нужно уметь пересказать своими словами. Потому что у собеседующего очень много основной работы и в лучшем случае он успеет просмотреть файл по диагонали. Не потому что плохой и незаинтересованный, а потому что времени нет. Оптимальное время такого пересказа (по сути рассказ о себе) — 1-1.5 минуты.



Речь, структура, etc

К сожалению, многие не умеют держать нить повествования, говорить чисто, отвечать на заданный вопрос. Это грустно, но нормально: не у всех был опыт публичных выступлений, например. Советую прокачать этот навык: пригодится везде, улучшает первое впечатление в разы. Если и развивать так называемые soft skills — то лучше начинать отсюда.


Читай также: Смена сферы деятельности: как презентовать себя


Overqualified

Было весело слушать истории опытных ребят про название_технологии, но всех этих прекрасных людей пришлось отсеять: они умеют больше, чем нужно. Да даже ладно с навыками и опытом, у них пропорциональное количество амбиций, а предложить им было нечего. Мораль: не подаваться на грейд ниже, чем есть, даже если хороший проект.

Причины

Мир будет лучше, если каждый кандидат хотя бы сам для себя сформулирует, почему он идет на собес и хочет именно эту работу. Как так получилось вообще. Вот по-честному, а не то, что пишут. Оч быстро палится если пытаются в “хочу развития” завернуть “мое руководство не считает меня за человека и я просто хочу сбежать”. В общем, если причина ухода не совсем стремная, наверное здорово её просто и честно озвучивать.

собеседование на работу

Требования

Классика, но подаваться если соответствуешь не всем требованиям — норма. Даже если чего-то ключевого нет. Никогда не ясно, что выстрелит и какая именно экспертиза окажется подходящей.

И да, в конечном итоге на собесе смотрят на то, какой ты человек. И даже если ты идеально подходишь, могут не взять тупо по человеческому фактору.

Вопросы

Задавайте вопросы. Любые, много вопросов. В идеале — про проект и руководство. Потому что текст вакансии, даже адекватно написанный покрывает ~30% того, что ждет тебя на рабочем месте. Выяснить как можно больше информации всегда полезно + так банально проще строить диалог. Так делает очень мало людей, как ни странно. Делают либо самые умные, либо кому искренне интересен проект.

Собеседование на работу: опыт наших подписчиков
  1. Как удачно пройти собеседование
  2. Самое неудачное собеседование
  3. Меня брали на работу за то, что я люблю читать

Хочешь рассказать свою историю? Стань автором UP TO US.

Как опубликовать статью в комьюнити 



Зацепила тема? Помоги разобраться тем, кому это тоже интересно.

ВЫБЕРИТЕ ФОРМАТ
ЛИЧНОСТНЫЙ ТЕСТ
Вопросы, которые помогут понять что-то новое о самом себе
ИСТОРИЯ
Полный набор инструментов, чтобы красиво рассказать историю или поделиться опытом
ВИДЕО
Быстрое добавление ролика с Youtube, Vimeo и др.
МУЗЫКА/ПОДКАСТ
Быстрое добавление аудио