Никогда я не была ярым борцом за феминизм. Добавление суффиксов женского рода казалось мне высосанной из пальца проблемой, желанием привлечь к себе внимание, а не борьбой за равноправие. Какая разница называют тебя автор или авторка, если твои работы ценят? Слова без суффиксов не являются проблемой, с которой стоит бороться. Но знаете, что является? Дискриминация при приеме на работу.
Известно, что по статистике мужчина и женщина с одинаковыми опытом работы и профессиональными навыками являются неравнозначными конкурентами. Шансы у мужчины получить работу выше. Причина? Его пол.
Дискриминация при приеме на работу: история первая
Расскажу вам свою историю.
Я всегда была целеустремленной девушкой. Занималась баскетболом с 10 лет, выиграла много соревнований, получила звание Кандидата в Мастера Спорта, поиграла несколько лет профессионально. В школе и университете была всегда одной из лидеров по учебе и внеурочной деятельности. Развивала несколько проектов, учась в университете, посещала разные лекции, вступала в разные организации, ответственно подходила к выполнению всех работ. В общем, была проактивна.
После третьего курса вышла замуж и (о, чудо!) в первую брачную ночь забеременела. В академический отпуск не уходила и весь четвёртый курс продолжала работать над всеми активными проектами, но новые уже не брала. Успешно подготовилась к ГОСам и на «отлично» написала и защитила дипломную работу уже с трёхмесячным ребёнком.
Маленький ребенок выбил меня из колеи и стал самым сложным испытанием в моей жизни, хоть и самым счастливым.
Но вот моей дочке почти два года, и уже три месяца я ищу работу.
Трудности
То, что меня ждут трудности, я знала изначально. Я наивно предполагала, что главные причины сложности поиска работы — это:
- За 2 года рынок изменился. И если внешне я могла это наблюдать, то внутренние тонкости упустила;
- Моя трудовая практически пустая. Единственная запись — работа на заводе 4 года назад. Вся остальная работа была проектная, либо не официальная.
- Мои проекты уже не актуальны, а значит, даже присылать их как своё портфолио сложно.
- График работы мне нужен либо сменный, либо с окончанием не позже 18:00. Дело, как вы понимаете, в ребёнке.
- Отсутствие должного дополнительного образования.
А теперь реальные проблемы, с которыми я столкнулась:
- Она женщина!
- У неё ребёнок!
Оказалось, что отсутствие должного опыта мало кого интересует.
Но многие разворачивали меня после пункта в анкете о ребенке и, как ни странно, замужестве.
Никто даже не спрашивал меня про опыт, сразу говорили: с ребенком не выйдет. Разве это не самая неприятная дискриминация при приеме на работу? Как считаете?
Читай также: Моя первая работа в жизни была ужасной
Взгляд работодателя
Я понимаю, что с точки зрения работодателя ребенок действительно вызывает много проблем:
- Он болеет, я должна сидеть дома;
- Его не с кем оставить, я должна сидеть дома;
- Я вспомню, какой он был милый маленький, и захочу ещё.
Все эти причины я знаю, потому что мой отец, в подчинении которого много сотен людей, считает именно так.
Но!
Меня никто не спрашивает, как устроено у меня в семье. Мой муж, например, 80% времени проводит дома, бабушка живет с нами, вторая бабушка на подхвате, и в пяти минутах ходьбы живут любящие дядя с тетей. Ребенок ходит в сад, а если вдруг что, можно вызвать няню.
Поэтому ситуация, чтобы я неслась экстренно домой с работы, должна быть поистине чрезвычайной.
Дискриминация при приеме на работу: история вторая
Я нашла работу в интернете. Нужно обрабатывать заказы на сайте и связывать их с службой доставки. Девушка, с которой я вела диалог о вакансии, мне все подтвердила и сказала, что они ждут меня в офисе для подписания договора. Вечером того же дня мне приходит сообщение: «Извините, с ребенком не выйдет». Я написала, что ребенок не помеха моей работе, но девушка была тверда, и я отступила. Лишний стресс от споров мне не нужен.
Я расстроилась. Снова краеугольным камнем стала дискриминация при приеме на работу из-за ребенка.
Потом вспомнила, что не писала в резюме или сопроводительном письме о дочке. Ведь работа онлайн. Мне казалось, что фирме не должно быть до этого дела. Но девушка HR узнала. Проанализировав резюме, я вычислила, что единственный способ узнать о том, что у меня есть ребенок, это ссылка на мои соцсети. То есть мой Инстаграм, который я развивала в декрете как блог молодой мамы, сыграл против меня.
А еще знаете что? Не все мамы хотят посвящать жизнь детям. И нельзя их за это судить. Но это уже отдельный пост.
Вывод
Подводя итог, могу сказать: да, я сама виновата в ситуации, в которой я оказалась. Но я не могла догадываться на третьем курсе, что меня ждет такая дискриминация при приеме на работу. Желаю никому не оказаться в подобном положении.
Я все еще в поиске работы и уже научилась выделять компании, которые не против сотрудников с детьми. Так что удачи мне!
Читай также: О том, как я похудела почти на 10 кг. Во время работы в магазине.
[zombify_post]