Поколение Z — это те, кто родился в 1995–2012 годах. Постепенно они становятся основной рабочей силой на рынке труда. Книга американского автора Дэвида Стиллмана «Gen Z @ Work. How the Next Generation Is Transforming the Workplace» («Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык») о представителях поколения Z не в жизни, а в рабочей обстановке. Об их особенностях, существенных отличиях от «миллениалов», привычках, мотивации, взглядах на карьеру и успех.
Книга «Поколение Z на работе», конечно, скорей для работодателей, которые хотят вырастить для компании крутых профессионалов из вчерашних стажеров. НО некоторые мысли настолько интересны, при том что основаны на самом крупном исследовании поколения Z, что очень захотелось рассказать о них.
Поколение Z на работе
Итак, что свойственно молодым по мнению автора:
1. Высокая степень персонализации
Поколение Z на работе упорно трудится над поиском и созданием собственного имиджа. Правда ведь, откуда такая любовь к дефицитному шмоту, очереди за кроссовками из лимитированных коллекций и кастомайзинг. Все отсюда. Ты хочешь отличаться от других настолько, насколько тебе позволяет твое собственное понимание моральной стороны дела, ну и финансовые возможности.
Так и на работе. От названий должностей до путей карьерного роста желание персонализировать только растет. Что касается России, тут вообще все понятно: не очень-то хочется называться менеджером чего угодно (боже, когда это слово вообще предадут анафеме). Интересный факт: по опросам 56% процентов хотели бы персонализировать и свои должностные инструкции. Это позволяет верить, что ты предлагаешь компании какие-то уникальные навыки.
Уникальность названия должности повышает нашу уверенность в своих силах и возможностях.
2. Синдром упущенной выгоды
Поколение Z на работе особенно страдает от страха упустить что-то важное. Это связано в первую очередь с тем, что образ жизни молодых формируют соц. сети и мессенджеры (попробуй прожить без смартфона хотя бы сутки, тебе станет плохо).
А если ты постоянно боишься что-то упустить, то трудно представить, как можно месяцами и годами работать на одной и той же должности в надежде получить повышение. Также сложно вообразить, как можно все время заниматься одним и тем же, когда все вокруг выполняют столько разнообразных и интересных дел.
У тебя никогда при поиске работы не появлялся страх, что ты упустишь другую, лучшую вакансию? Это он — СУВ — синдром упущенной выгоды.
Нас постоянно гнетет мысль о том, что мы продвигаемся вперед недостаточно быстро и не в том направлении.
3. DIY — Do It Yourself
Z на все, в том числе работу и карьеру, смотрит сквозь призму DIY. Молодым знаком только мир, где экспертом может стать кто угодно, а значит, теоретически ты тоже способен самостоятельно сделать вообще все. По опросам 75% зедов хотят, чтобы их нынешнее хобби было как-то связано с основной работой.
Мы получили громкий и однозначный посыл: не стоит обращать внимание на то, как поступают другие — правильнее и гораздо круче найти собственный путь.
Что ж, ни одно поколение нельзя считать плохим или хорошим, правым или ошибающимся. Они просто разные. Z такие какие есть. И это круто!
Подробнее: Дэвид Стиллман, «Поколение Z на работе»
А что вы знаете про поколение Z на работе?
Читай также: Как учиться за рубежом бесплатно
[zombify_post]
