Life-long Learning уже давно перестало быть чем-то новым. Мы живем в очень “быстром” мире. Каждый день в работе и учебе появляется что-то новое — хочешь-не хочешь, приходится переобуваться на лету.
Способность учиться — то, что помогает нам выживать в таких непростых условиях. Но мало просто уметь учиться. Важный поинт здесь — иметь мотивацию к обучению, то есть иметь то, что не дает сдаться на половине пути.
Учебная мотивация: о чем это?
Мотивация — движущая сила, которая заставляет нас что-то хотеть.
Учебная мотивация или мотивация к обучению — это частный вид мотивации, включенный в учебную деятельность.
Короче, учебная мотивация — то, что позволяет нам доучиться до /вставить нужное/.
Учебная мотивация содержит в себе установки, ценности, цели, идеалы, познавательные потребности и еще кучу всего. Это как варить зелье, а вы в этом процессе не только его варите, но и варитесь там сами. То есть если вы осознаете свои потребности — это вы ложкой мешаете. А ваши установки — то, что мешает вас.
В профессиональной деятельности мотивация, особенно учебная, играет огромную роль. Работодателю всегда нужен человек, который постоянно учится. Это ключ к тому, чтобы быть востребованным специалистом не один год, а все время.
У компаний есть свои методы мотивации сотрудников к обучению. Это могут быть рейтинги, плюшки в виде билетов куда-то, сертификаты, геймификация. Кто во что горазд.
Это все — внешняя мотивация.
Смотри также: ТЕСТ: Что тебя мотивирует?
Ваша внутренняя учебная мотивация исходит из того, зачем вы учитесь.
Вы хотите быть востребованным специалистом? Чувствуете, что отстаете? Или хотите сменить сферу деятельности?
У каждого человека своя учебная мотивация. В этом ее прелесть.
(Это Алина. Trust me.)
Есть сотрудница бухгалтерии Алина. Она работает 5/2 на начальной позиции и получается 18к в месяц. Она очень хочет переехать из комнаты в коммуналке в однокомнатную квартиру, но ее зарплаты пока не хватает на это.
Какая у Алины может быть учебная мотивация?
Чем больше профессиональных функций ты можешь выполнять качественно, тем более ценный ты сотрудник. Тогда с позиции джуниора можно перейти на среднюю позицию и увеличить свою заработную плату. Тогда Алина убьет двух зайцев сразу — прокачат профессиональные навыки и пойдет вверх по карьерной лестнице.
(А это Олег. Преподы только такие. Как препод говорю.)
А в уездном городе N живет учитель Олег. Он только закончил университет и работает в простой районной школе учителем истории. Спустя год он понял, что здесь ему работать не нравится. Да, и история перестала захватывать его так, как раньше. Ему сейчас вообще программирование больше по душе.
Какая учебная мотивация у Олега?
Программирование — востребованный навык, но его можно наработать благодаря курсам, а не только вышке. Для Олега самой мощной мотивацией для обучения, на мой взгляд, станет желание сменить место работы, может, вообще на фриланс уйти.
Учебная мотивация — то, что помогает вам доводить дело до конца, то, что поможет Алине переехать, а Олегу стать программистом.
Как внедрить Life-long Learning в свою жизнь?
-
Установите конкретные цели.
Выпишите все, чему вы хотите научиться, выделите 1-2 ключевых навыка, которые вам необходимы на данный момент. Качайте их. Прокачаете — идите дальше. Возможно, некоторые навыки уже потеряют актуальность, или вы получите их в процессе работы над этими ключевыми. Это нормально, потому что образование это всегда “работа в процессе”.
-
Ведите список для обучения.
Это ваши шаги для того, чтобы прийти к цели. Что надо сделать, чтобы научиться писать код? Что вы хотите для этого сделать? Какие есть материалы? Курсы?
Это все поможет систематизировать путь к желаемому и немного снять психологическую нагрузку от хаотичности. Список и пункты в нем — маячки, которые помогают отслеживать прогресс и продвижение по темам.
-
Используйте технические средства для упрощения обучения.
Есть куча технических приблуд для того, чтобы максимально упростить процесс обучения. Начиная с forest и quizlet и заканчивая google scholarship. Используйте, если вам удобно. Если нет — придумайте свою систему.
Читай также: Как правильно ставить цели?
-
Внесите учебное время в календарь.
Если у вас есть общий календарь, то неплохой вариант — внести время, когда вы учитесь, в него. Тогда и коллеги (и начальство) видят, что вы заняты повышением своей квалификации, и вы сами отслеживайте свое время (тайм-менеджмент, все дела). А еще в это время с вероятностью в 80% вам не будут звонить, чтобы решать какие-то рабочие вопросы.
-
Найдите наставников / учебную группу.
Это не обязательно должны быть люди, которым вы будете платить за помощь. Это могут быть друзья, знакомые или старшие коллеги, которые обладают тем навыком, который вам необходим. Эти люди будут помогать вам с моментами, когда у вас возникают вопросы.
*How to use: можно создать тг-канал, например, где вы (и ваши teammates) будут делиться интересными материалами, отчитываться о пройденном и делиться сомнениями или инсайтами. Главное — объяснить, зачем это нужно. И нужно ли вообще.
-
Учебный архив компании.
Можете предложить руководителю создать гугл-диск или какую-то папку с материалами, которые помогут учиться всем. Это могут быть книги, видео, статьи. Таким образом руководство дает своим работникам развиваться с помощью компании.
-
Учитесь так, как вам нравится.
Нравится читать статьи? Читайте. Нравится смотреть видосы и делать конспекты в тетрадке с единорогом? Смотрите и пишите конспекты в тетрадке с единорогом. Ваше обучение должно быть в первую очередь комфортно для вас.
[zombify_post]
